公司利用非上班時間組織會議、培訓等不認定為加班，也無補償，是否合法？如何應對？

題主所講的這個問題，公司肯定是違反了《勞動合同法》中第十七條之規定。具體來說《勞動合同》中已明確約定了：員工工作時間和休息休假，因此公司的行為是違反了《勞動合同》的。因此，員工完全可以有理有節有法的拒絕公司的這種行為。

當然你也必須要考慮清楚明白，今后將肯定難以再留在該公司里。這是你將在行動之前，必須要想好的事。只要你不怕自己在今后工作中被叼難，排擠甚至是逼迫你辭職，那就可以從三個方面來處理解決。

一、收集公司違約的證據材料。這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

接下來你將收集好休息時間內公司開會，培訓等等通知、學習記錄等資料，除了紙質材料，還可以收集相應的音頻視頻等材料，增強證明公司違約材料的多樣性、公信力。

只要收集好公司違約的以上證據材料，便可以開展下一步工作了。

二、與公司開展違約談判，要求公司支付加班費，或是取消休息時間的這些工作按排。這里主要通過公司工會組織來與公司進行溝通協商，指出公司的違法行為，要求公司給予加班費或是取消休息時間的工作安排。

如果能夠通過與公司協商解決處理更好，否則只有通過向公司所在地勞動仲裁機構提起仲裁申訴裁決，也可以向公司所在地法院提起訴訟請求。

三、可以因公司違反《勞動合同法》，提前30天遞交辭職申請，然后再要求公司支付賠償金。在這里要注意是支付賠償金而不是經濟補償金。補償金是按每滿年按1月的月工資補償。

例如，小張在某公司工作了十年后，公司與其按合法程序解除勞動合同，其補償金為：1x10個月的月工資。

賠償金：是指用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，也就是用人單位有違法行為，有主觀上的過錯，此時勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金，標準是每滿年按2倍月工資支付。

同上一個事例，如果是因公司違法而解除勞動合同，則小張在解決勞動合同后，其賠償金為：2x10個月的月工資。

月工資簡單地說月工資等于勞動者被解聘前12個月工資的總和除12，因此月工資不等于勞動者的工資，可能比某個月多，也可能少，它是一個平均數。

如果你的工資收入是當地區月工資的三倍時，則可以要求按3倍支付賠償金，也就是舉例中的小張應得賠償金可以達到30個月的月工資。具體獲得賠償金的途徑與方法是：

①、同公司協商溝通解決處理；

②、協商無果，可以向公司所在地勞動仲裁機構提出仲裁申訴，也可以當地法院提起訴狀請求。

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